Derechos del trabajador frente a despidos / ERE / ERTE.
Muchos trabajadores han sido despedidos o sus empleos se han visto suspendidos como consecuencia de la situación económica generada por el COVID-19, no obstante, hay que analizar el caso particular, pues la generalización de los ERTES y ERES presentados puede haber dado lugar a vulneración del derecho de los trabajadores o estar mal motivados y ser impugnables por el trabajador.
Hemos recibido cientos de consultas de trabajadores que, a pesar de estar suspendidos sus trabajos por un ERTE, continuaban trabajando, empleadas de hogar que seguían dadas de alta, pero que no se les estaban pagando los salarios, empleados obligados a coger vacaciones o excedencias por la empresa, contratos temporales no renovados y un largo etcétera de supuestos vulneradores, consulta tu caso particular y defiende tus derechos.
Un ERTE es una suspensión del contrato de trabajo, no pierdes tus derechos como trabajador, pero pasas a cobrar el paro y la empresa deja de pagar tu salario, también la empresa puede reducir tu jornada y finalizada la situación que lo desencadena, volverás a tu puesto de trabajo, pues es una solución temporal a las circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción, o también derivado de una causa de fuerza mayor como la situación actual derivada del COVID-19.
El ERE, en cambio implica la extinción de tu contrato de trabajo por lo que pasas a estar en situación de desempleo, por lo que deben indemnizarte, cosa que no ocurre en el ERTE.
Ambos procedimientos pueden ser impugnados antes la jurisdicción social por el trabajador, o por la propia autoridad laboral, si se estima que no se cumplen con los requisitos, puedes consultarnos la posible viabilidad.
